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Una semana más sin soluciones.

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  Una semana más sin soluciones La semana avanza, pero la realidad para cientos de trabajadores de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sigue siendo la misma: la jubilación parcial es una quimera . A pesar de los rumores o las voces que insisten en que "sí se puede", la verdad en el día a día es que no hay soluciones para quienes la necesitan urgentemente. Un ejemplo claro es Rosa, que con 62 años y 10 meses ya lleva 35 trabajando en la JCCM como auxiliar de enfermería . Su cuerpo empieza a pasarle factura; las dolencias musculares son una constante, fruto de años de dedicación y esfuerzo en una profesión tan exigente. Rosa desearía poder acogerse a la jubilación parcial, reducir su jornada y así aliviar la carga física, pero también mental. Sin embargo, se encuentra con un muro. Como Rosa, son cientos los compañeros y compañeras que, a las puertas de su jubilación completa, se ven atrapados en una situación que les agota. Promesas que no se materializan, interpreta...

¿Que hace CSIF en Castilla-La Mancha?

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 CSIF en Castilla-La Mancha, solicita "La autorización para convocar la tasa de reposición específica a efecto de jubilación parcial"

¿Que recomienda CC.OO respecto a la jubilación parcial en la jccm?

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CC.OO. Ha publicado en su web una imagen con lo que debería hacer la JCCM para que el personal laboral pueda acogerse a la jubilación parcial. La imagen está en el siguiente vínculo: https://castillalamancha.fsc.ccoo.es/noticia:727406--La_jubilacion_parcial_en_la_Administracion_Publica&opc_id=83e23e58256716766ab8f6805207bc9e

¿Qué dice CSIF sobre la jubilación parcial para el personal laboral de la JCCM?

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 El día 23 de mayo de 2025, CSIF  publica en su web de Castilla-La Mancha https://www.csif.es/va/articulo/castillalamancha/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/71665 el artículo: Desmontando una barbaridad: La jubilación parcial en las Administraciones Públicas 23 de May de 2025 Este mes de mayo hemos recibido sendas informaciones remitidas por los sindicatos firmantes del acuerdo que modificaba el art. 215 de la Ley General de Seguridad Social y que ha dejado sin la posibilidad de acceder a la jubilación parcial a todos los empleados públicos de las administraciones públicas.  UGT  exigía que la modificación del Real Decreto que ellos mismos han firmado se aplace hasta 2030 y exige una solución a la administración al problema generado y del que han sido artífices. CCOO , por su parte, dice que no es cierto que el personal laboral no pueda jubilarse parcialmente, aunque a renglón seguido advierte que a partir del 1 de abril no podrán acceder a la jubil...

¿Que opina U.G.T. de los nuevos requisitos para el acceso a la jubilación parcial?

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 En la web de U.G.T. de Castilla -La Mancha  https://www.ugtclm.es/2025/04/01/ugt-castilla-la-mancha-valora-la-entrada-en-vigor-hoy-de-las-nuevas-modalidades-de-jubilacion-parcial/   se valora la jubilación parcial. UGT Castilla-La Mancha valora la entrada en vigor hoy de las nuevas modalidades de jubilación parcial 1 abril 2025 4 Fruto del acuerdo de diálogo social del 31 de julio de 2024 alcanzado entre el Gobierno central, UGT, CCOO, CEOE y Cepyme, hoy 1 de abril entra en vigor la modalidad de jubilación parcial diferida y la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo, modalidades que posibilitan que las personas trabajadoras, en atención a sus circunstancias personales, decidan cuál es el momento y la forma de su salida del mercado laboral, siempre desde una perspectiva personal y voluntaria. UGT Castilla-La Mancha valora que se trata de un paso muy importante que permitirá que aquellas personas que así lo deseen -porque su actividad laboral y su condic...

¿Por qué ya no podemos acceder a la jubilación parcial en la JCCM?

  ¿Por qué ya no podemos acceder a la jubilación parcial en la JCCM? Un derecho eliminado por ley e ignorado por la Administración Durante años, la jubilación parcial con contrato de relevo ha sido una herramienta válida para que el personal laboral del sector público pudiera reducir su jornada antes de jubilarse, mientras se incorporaba nueva plantilla mediante un contrato de relevo . Sin embargo, todo esto cambió tras el acuerdo firmado entre CC.OO., UGT y el Gobierno de España , que derivó en una modificación legislativa publicada en diciembre de 2024 y con efectos a partir de abril de 2025 . Esta ley exige ahora que los contratos de relevo sean de carácter indefinido , lo que en el ámbito de la Administración pública no es legalmente posible … salvo mediante un proceso de igualdad, mérito y capacidad , es decir, una oposición . Y ahí está el bloqueo. En la Administración pública no se puede hacer un contrato indefinido sin haber superado una oferta pública de empleo. Est...

¿Quiénes somos?

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¿Quiénes somos? Este blog está promovido por  CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) , sindicato mayoritario en diversos sectores del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM). A raíz del  acuerdo firmado por CC.OO., UGT y el Gobierno de España , se aprobó una nueva norma en  diciembre de 2024 , que  entró en vigor en abril de 2025 , y que ha eliminado, en la práctica, la posibilidad de acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo para buena parte del personal laboral del sector público. Lejos de corregir esta exclusión, la administración autonómica de Castilla-La Mancha ha optado por  no ofrecer alternativas  ni promover ningún tipo de regulación que permita a sus trabajadores acogerse a esta modalidad de retiro. Desde CSIF, como sindicato que defiende los derechos reales y efectivos de las personas trabajadoras, hemos creado este espacio para: Visibilizar el problema, Aportar información útil, Dar ...