Sin relevo

 En la web de U.G.T. de Castilla -La Mancha, hacen una valoración sobre la jubilación parcial, la cual reproducimos completamente. UGT Castilla-La Mancha valora la entrada en vigor hoy de las nuevas modalidades de jubilación parcial 1 abril 2025 4 Fruto del acuerdo de diálogo social del 31 de julio de 2024 alcanzado entre el Gobierno central, UGT, CCOO, CEOE y Cepyme, hoy 1 de abril entra en vigor la modalidad de jubilación parcial diferida y la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo, modalidades que posibilitan que las personas trabajadoras, en atención a sus circunstancias personales, decidan cuál es el momento y la forma de su salida del mercado laboral, siempre desde una perspectiva personal y voluntaria. UGT Castilla-La Mancha valora que se trata de un paso muy importante que permitirá que aquellas personas que así lo deseen -porque su actividad laboral y su condición física y/ intelectual lo permiten- puedan seguir activas. El sindicato recuerda que la jubilació...

  ¿Por qué ya no podemos acceder a la jubilación parcial en la JCCM? Un derecho eliminado por ley e ignorado por la Administración Durante años, la jubilación parcial con contrato de relevo ha sido una herramienta válida para que el personal laboral del sector público pudiera reducir su jornada antes de jubilarse, mientras se incorporaba nueva plantilla mediante un contrato de relevo . Sin embargo, todo esto cambió tras el acuerdo firmado entre CC.OO., UGT y el Gobierno de España , que derivó en una modificación legislativa publicada en diciembre de 2024 y con efectos a partir de abril de 2025 . Esta ley exige ahora que los contratos de relevo sean de carácter indefinido , lo que en el ámbito de la Administración pública no es legalmente posible … salvo mediante un proceso de igualdad, mérito y capacidad , es decir, una oposición . Y ahí está el bloqueo. En la Administración pública no se puede hacer un contrato indefinido sin haber superado una oferta pública de empleo. Est...

¿Quiénes somos? Este blog está promovido por  CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) , sindicato mayoritario en diversos sectores del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM). A raíz del  acuerdo firmado por CC.OO., UGT y el Gobierno de España , se aprobó una nueva norma en  diciembre de 2024 , que  entró en vigor en abril de 2025 , y que ha eliminado, en la práctica, la posibilidad de acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo para buena parte del personal laboral del sector público. Lejos de corregir esta exclusión, la administración autonómica de Castilla-La Mancha ha optado por  no ofrecer alternativas  ni promover ningún tipo de regulación que permita a sus trabajadores acogerse a esta modalidad de retiro. Desde CSIF, como sindicato que defiende los derechos reales y efectivos de las personas trabajadoras, hemos creado este espacio para: Visibilizar el problema, Aportar información útil, Dar ...

Bienvenidos a “Sin Relevo” Una iniciativa de CSIF para visibilizar el bloqueo de la jubilación parcial en la JCCM Este blog nace con un propósito claro: dar voz a una realidad que afecta directamente al personal laboral al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM). Durante años, cientos de trabajadoras y trabajadores han desarrollado su labor en los servicios públicos de nuestra comunidad: educación, sanidad, servicios sociales, administración... Pero al llegar el momento de acogerse a la  jubilación parcial , nos encontramos con un bloqueo injustificable. En 2023, un acuerdo entre el  Gobierno central, CC.OO. y UGT  modificó el acceso a la jubilación parcial en el ámbito público, dejando fuera a miles de empleados y empleadas laborales. Desde entonces, el contrato de relevo —figura esencial para este tipo de jubilación— ha desaparecido en muchas administraciones. En la JCCM,  la falta de voluntad política y la inacción de la Administración han...